Concedida conforme as condições especiais de trabalho.

Benefício concedido àquele que tiver alcançado a idade mínima para aposentadoria.

O segurado que não tenha mais condiçõoes para o exercício do trabalho tem direito ao benefício.

Benefício garantido ao trabalhador que contribuiu pelo período mínimo estipulado na legislação.

Aplica-se à pessoa idosa com mais de 65 anos ou a pessoa com deficiencia física ou mental, cuja renda per capita familiar seja de até 1/4 do salário mínimo.

A pessoa com deficiência (leve, moderada ou grave) obtém a sua aposentadoria, com redução de sua idade ou redução do tempo de contribuição.

A Pensão Por Morte é um benefício previdenciário pago mensalmente aos dependentes do falecido, fosse ele aposentado ou não na hora do óbito. Funciona como uma substituição do valor que o finado recebia a título de aposentadoria ou de salário.

O auxílio-acidente será devido aos segurados que sofrerem qualquer categoria de acidente que resulte em sequelas ou, então, que diminua a capacidade laborativa do trabalhador. As sequelas devem ser permanentes e, também, deverá haver prejuízo na vida profissional do trabalhador.

Benefício garantido ao segurado que estiver temporariamente incapacitado para o exercício do trabalho.

O benefício de um salário-mínimo, aos dependentes do preso, que contribuía antes da reclusão, independentemente de quando ocorreu a prisão ou o requerimento administrativo. Atenção: não é um salário-mínimo devido para cada dependente. É um salário-mínimo dividido entre todos os dependentes.

O salário-maternidade é um benefício previdenciário devido às pessoas que se afastam do trabalho em conta de: nascimento de filho, aborto não criminoso ou em casos previstos em lei (estupro ou risco de vida para a mãe), fetos natimortos (aqueles que faleceram na hora do parto ou no útero da mãe), adoção e guarda judicial para fins de adoção.

É um serviço de organização e de preparação pré-aposentadoria que visa a garantir que o trabalhador se aposente de forma mais rápida e recebendo o melhor benefício possível. Como o processo de aposentadoria exige o cumprimento de uma série de requisitos, é necessário estar atento a cada um deles. Deve-se dedicar atenção e organização extras para viabilizar o recebimento do benefício de acordo com o que determina a legislação previdenciária e com aquilo que o trabalhador deseja. Dessa forma, o planejamento permite que o trabalhador se prepare para o futuro, contribuindo para receber a aposentadoria que ele planejou.